+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Оплата и нормирование труда

Оплата и нормирование труда

Всякий труд должен быть оплачен. Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты ч. Каждый работодатель сталкивается с проблемой организации оплаты труда, которая предполагает: 1 определение форм и систем оплаты труда работников предприятия; разработку системы должностных окладов служащих и специалистов; 2 выработку критериев и определение размеров доплат за отдельные достижения работников и специалистов предприятия; 3 обоснование показателей и системы премирования сотрудников. В общем случае организация оплаты труда на предприятии включает в себя: 1 нормирование труда, то есть определение норм труда меры затрат труда для каждой категории работников; 2 тарифное нормирование заработной платы, то есть разработку и введение тарифных ставок и тарифных сеток, методов тарификации работ должностей как составляющих системы оплаты труда; 3 разработку и применение форм и систем заработной платы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата и нормирование труда

Его связи с другими учебными дисциплинами Структура трудовых процессов и норм труда Принципы организации и нормирования труда Виды и границы разделения труда Производственный, технологический и трудовой процессы Условия труда. Режимы труда и отдыха Понятие и характеристики условий труда Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда Рабочее место.

Структура производственной операции Классификация затрат рабочего времени Система норм и нормативов труда Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда Методы нормирования труда. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. Учебник для вузов. Допущено Министерством образования Российской Федерации в качестве учебника для студентов, обучающихся по специальности.

Скачать бесплатно pdf, djvu и купить бумажную книгу: Техническое нормирование, оплата труда. Генкин — Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. RSS Feed. Учебник, страниц. Исходные понятия. Author Write something about yourself. No need to be fancy, just an overview. Powered by Create your own unique website with customizable templates. Get Started.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет основные понятия и определения, используемые в главах 20 "Общие положения", 21 "Заработная плата", 22 "Нормирование труда" раздела VI "Оплата и нормирование труда" Трудового кодекса Российской Федерации. Данные определения в целом отражают сложившиеся в трудовом праве представления по вопросам оплаты труда. Подробнее об этом - читайте далее.

Оплата и нормирование труда Труд работника возмещается оплатой труда или заработной платой, то есть заработанной им платой за затраченный труд. О заработной плате стороны делают оговорку при заключении трудового договора, и это - одно из необходимых условий трудового договора, которое становится с его заключением элементом трудового правоотношения работника. Но в понятии заработной платы есть и второй аспект - институт трудового права, то есть система норм трудового законодательства об оплате труда. Этот институт отражает следующие принципы правовой организации заработной платы:.

Раздел VI. Оплата и нормирование труда (ст.ст. 129 - 163)

Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Минимальная заработная плата минимальный размер оплаты труда - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. Тарифная ставка оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда трудовых обязанностей определенной сложности квалификации за единицу времени. Тарификация работы - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ профессий, должностей , определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

Раздел VI ТК РФ. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

Его связи с другими учебными дисциплинами Структура трудовых процессов и норм труда Принципы организации и нормирования труда Виды и границы разделения труда Производственный, технологический и трудовой процессы Условия труда. Режимы труда и отдыха Понятие и характеристики условий труда Режимы труда и отдыха. Дисциплина труда Рабочее место. Структура производственной операции Классификация затрат рабочего времени Система норм и нормативов труда Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда Методы нормирования труда.

Заработная плата неразрывно связана с наемным трудом.

Для: Начальников отдела кадров Менеджеров по управлению персоналом Экономистов. Форма занятий: Занятия представляют собой интерактивный метод обучения, включающий следующие обучающие технологии: изложение информационного материала, демонстрация действий технологий, дискуссии по прагматике применения, обмен участников семинара личным опытом, отработка практических навыков в форме тренинга. Схема занятий: Освоение материала происходит поэтапно, порциями, предусматривающими возможность спокойного осмысления и апробации изложенного материала в реальном контексте жизни и работы. Настоящий авторский семинар посвящён созданию эффективных систем оплаты и нормирования труда, а также формализации систем оплаты труда в методическом документе "Положение о порядке оплаты и стимулирования труда работников" и других локальных нормативных актах. Нормирование труда. Для регистрации участия, заполните, пожалуйста, заявку. После получения заявки мы свяжемся с Вами. Место проведения: Институт проблем предпринимательства. Рассылки subscribe.

Тема № 8. Оплата и нормирование труда

Статья Основные понятия и определения Заработная плата оплата труда работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты. Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности квалификации за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Если заданные условия, в которых реализуются нормы оплаты труда, отражают в той или иной мере сочетание названных интересов, то они стимулирующие, а если нет, то тормозящие. Если работник проработал неполный месяц, МРОТ должен определяться пропорционально времени, проработанному в данном месяце. Вместе с тем в ст.

Минимальный размер оплаты труда. Минимальная заработная плата в субъекте РФ. Государственные гарантии по оплате труда. Подготовка: объяснение порядка расчета среднего заработка, установленного Постановлением Правительства РФ; совместное решение задачи. Иванова работает преподавателем в Государственном юридическом институте с Заработная плата ее составляет рублей. По окончании г. Она работает по 5-дневной рабочей неделе, с двумя выходными днями — суббота и воскресенье. С 7 по 12 ноября г.

ОСНОВНЫЕ ПОНЯТИЯ И ОПРЕДЕЛЕНИЯ (ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА). Статья Трудового кодекса Российской.

Оплата и нормирование труда в эффективной организации

Арбитражный процессуальный кодекс. Бюджетный кодекс. Водный кодекс. Воздушный кодекс. Градостроительный кодекс.

Нормирование оплаты труда работников по новому трудовому законодательству

Заработная плата является важнейшей экономической и правовой категорией. По своей сути она представляет собой вознаграждение за наемный труд. Конституцией РФ ст. Рассматривая заработную плату как юридическую категорию, следует выделить два ее аспекта. Понятие заработной платы. Согласно ст. В систему основных государственных гарантий по оплате труда работников в соответствии со ст. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период т. В соответствии со ст. МРОТ составляет руб.

Нормирование и оплата труда

.

Трудовой кодекс Российской Федерации

.

Лекция 15. Оплата и нормирование труда

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 printwel.ru